富士康董事长郭台铭曾经在2016年就曾经预警员工自动化取代劳工的风险。今年初，郭台铭又在富士康内部信中再次警示公司的未来。然而富士康面临的问题似乎更加严峻。
近期，富士康在中国大规模裁员引起了广泛关注。尽管富士康方面未透露具体数字，但据报道，仅在郑州工厂，富士康就计划裁减至少10%的员工。此外，富士康在中国有包括深圳、武汉、重庆、苏州、赣州等多个工厂，是否会在未来降低人员规模，引起了各界的关注。
此次富士康裁员的原因，主要是因为订单锐减。在智能手机市场竞争加剧，富士康的客户苹果公司需求减少，因此富士康的业绩受到了巨大的影响。除此之外，富士康的其他客户小米、华为等公司的业务也出现了下滑趋势。
富士康是全球最大的电子代工厂商，也是全中国最大的雇主之一，尚不清楚此次裁员对中国经济和社会的影响如何。但是这次富士康裁员风波给我们敲响了警钟，未来雇佣模式必须进行转型升级。企业不能仅仅依靠低成本的劳动力和订单追求盈利，而是要关注人工智能、服务业和新型制造业。这是未来企业发展的趋势，企业必须跟着发展的潮流前进。
