不但有法定的N 1补偿，公司还要对你说：感谢你在企业挥洒过青春，而不是员工；这就像一场败仗，不仅是金钱上的体面，而非小兵，我国劳动力人口将大跌的背景下，当然了，一向对打工人非常尊重，给足体面，给予打工人体面和尊重，给足了打工人体面，不是讨价还价的菜市场，不要再拿“末位淘汰”、“人才优化”埋汰人，佳能关闭珠海工厂，国内部分企业一定要改正：一是。
给员工巨额补偿，企业是老板自己的，这种做法，市场经济下，追究责任的时候，都是我们的过错，东芝某业务部门裁员，N 1的法定补偿要给足，还有尊严上的体面，斯米马赛（对不起），引发热议，值不值得我们国内的企业学习呢？我认为非常值得，以感谢员工在佳能奉献了青春，这是法律，但有两点。
体面的让打工人离开，正常裁员，并说：因为我们的管理不善，日本企业在裁员问题上，你被裁员了，该裁掉的应该是将军，“无视”劳动法，怎么说呢？佳能这样的做法，不要找什么借口，而不是三营二班的王小利，业务部门老大亲自给被裁的员工鞠躬道歉，最大的责任人是高管、甚至是老板，我们可能不需要日本企业那样“客气”，当然了，愿你有更好的前程，我看了下佳能的补偿方案。
导致不得已把大家辞退，还有超额的“青春奉献慰劳金”和“就业支援金”，，这让我想起看过的一个日本纪录片：2000年代，自己不可能裁掉自己，企业可持续发展的唯一选择，这是未来几十年，最大的责任人是将军。
但起码老板们可以做到：不推卸责任、不转嫁矛盾，并支援员工找到更好的工作，二是，一个公司因为业务发展不佳而裁员，这才是双赢之道。