闪点悖论，又称“解雇悖论”，是指劳动力市场中薪酬与员工能力之间存在的一种现象。
闪点悖论的核心是，缺乏顶尖人才可能会造成更大的损失，而这类人才的薪酬非常高昂，这也就导致创业公司难以承受，最终只能接受相对不太优秀的人才，于是，企业走向破产的道路便越走越远。
这个现象从某种程度上暴露出了市场的残酷。在这个信息高度透明的网络时代，发布人才招聘广告花费不菲，可是它却并不真正的发挥作用。人才流动的载体，最终还是网络。
那么这个悖论有没有解决的方法呢？业内人士建议以“全员分红”来解决急需人才的企业面临的企业破产几率。又比如，在美国很流行的“期权”制度，告诉员工，公司的成败与个人的安危切身相关。
当然，我们也可以从中窥见，企业何尝不是这样。缺少人才的企业，注定会在越来越严酷的市场竞争中输得越来越惨；但是雇主似乎也注定会曲高和寡，为了不频繁更换招聘方式，你更需要充分考虑，是否真的愿意给出适当的薪酬标准来招揽所需要的优秀员工，而不是一味地追求简单和速度。
