转达评述是指针对某些欠妥行为作出的评述处罚，是一种治理方式。转达评述的主要目的是惩戒欠妥行为，起到警醒作用，同时也是一种表彰和激励。转达评述的写作方式有以下几点：
注意事项：
转达评述的问题应当具有切实可行的操作性，而且要突出表彰和警醒的作用。转达评述的内容应当详实、详细，制止空泛和笼统的形貌。
表彰方式：
转达评述的表彰部门应当明确表述，突出表彰意义。表彰应当体现在一定时期内对于事情能力及担负岗位职责方面做得好的一些人。表彰应当与知轻知重的评述相得益彰，起到激励作用。
评述方式：
转达评述的评述部门应当具有可循的方式和方式，而且要切中点子。评述应当针对事情中存在的问题，对职员所犯错误和事情不到位的缘故原由举行剖析，有的放矢。欠妥和错误必须严肃评述，但言辞要严肃得体，适度适合。
处罚方式：
转达评述的处罚方式应当适当，不能侵略到职员的尊严，同时也不能对事情效益发生严重影响。处罚必须对职员自身和整个部门发生一定的震慑作用，具有很强的可操作性和条理性。
