在中国巨大的劳动力市场上，劳务派遣是相对容易进入的一个渠道。然而，由于法规尚不完备，劳务派遣人员的权益往往得不到保障，面对的风险也非常高。那么，什么是劳务派遣？又有哪些权益问题和风险问题需要我们关注呢？
劳务派遣是什么？
劳务派遣就是指劳动力派遣公司与用工单位之间以派遣为名，将劳动力派遣给用工单位从事劳动工作。在中国劳动力市场上，劳务派遣又称“人力派遣”、“用工派遣”、“劳务公司派遣”等。
劳务派遣权益问题
劳动法规并未对劳务派遣与用工单位的人员进行明确的区分。因此，在公司内部的社保、职业年金、医保、住房公积金等权益问题上，劳务派遣人员往往遇到比较大的困难。在用工单位的余额宝、贷款审批以及职位晋升等方面，由于缺乏相关的权益，他们往往处于相对劣势的地位。
劳务派遣风险问题
劳动关系不稳定是劳务派遣人员面临的最大风险。由于与用工单位存在利益关系，一些不法用工单位会违规使用劳务派遣，将派遣员工作职责扩大甚至替代正式工产生恶性竞争，从而使派遣员工面临人身安全、薪酬福利等多重风险。而劳务派遣公司也存在合同披露不充分、安全保障欠缺、拖欠薪资等问题。另外，由于劳务派遣公司的存在，用人单位可能会对原有员工进行顶替、裁员等操作，加剧了员工的失业风险。
对于劳务派遣人员而言，要在保障自身合法权益的同时，也要对风险保持高度的关注。企业方面也应当尊重劳务派遣人员的权益，不仅是出于社会道德的要求，也是根据我国现行的劳动法规所必须遵守的规定。
