最近，一则武汉女子因怀孕被公司辞退的消息引发了社会广泛关注。据报道，女子从去年12月份开始休假，直到今年3月份因怀孕辞职，结果却被公司不顾违反劳动法的指控辞退，引起家长、教师、媒体等各方面不同的关注和担忧。
据悉，女子随后委托了律师，提出了针对公司的申诉，要求公司给予经济赔偿和恢复原职，但是公司在申诉期限内无以回应。此外，还有报道称女子在产前曾多次进行协商求情，但公司完全无视其合法权益。
这起事件的发生，凸显了国内企业在关注女员工孕育权益等相关法律问题上的不足。在这个过程中，尤其是女性员工孕育权益得不到保障，不仅是企业的管理失误，也涉及政府相关部门的监管问题。
同时，本次事件也给企业提了醒，应该在制定招聘、管理规定方面，切实合理保障女性职工的特殊权益，更应该在实际操作中，尊重员工的合法权益。
希望通过此次事件的回应，不仅对侵犯孕育权益的企业及个人有所警醒，更有助于推动立法机构及相关部门快速出台配套规定和措施，保障妇女权益，保障职业女性健康、稳定和可持续发展。
